04-10-17, 09:19 PM
| #1 | |||||||||||
  
| 
مشكلتي في دوامي 
أنا في مشكله مو عارفه كيف أتصرف وهل تصرفهم نظامي أنا متزوجه من سنه عمري 24 سنه موظفه جديده في قطاع حكومي نفس شغل زوجي لكن هو عند الرجال وأنا قسم النساء وزوجي عمره 29 من أول يوم دوام حسّيت أني غير مرغوبه ومشددين علي ومع كم وحده من الجدد كنت وقتها أفضفض لزوجي وأستشيره لأن هو ألي سعا بوظيفتي ويعرف أكثر مني المشكله صارت الخميس الماضي لما أنتهى الدوام كنت أستنى أتصال زوجي عشان أطلع له وحده من الزميلات كانت تبي مني ورقه من سجلي علشان تشوف طريقتها وتتعلم عليها قلت لها ممكن تأخذينها عندك في الدرج أنا توقعت أنها تطلع عليها وترجعها لكنها أخذتها معها البيت وضيعتها وأمس توتر الوضع جانا لفت نظر وطلبو مننا نوقع زميلتي وقعت لكن أنا رفضت بقوه لأَنِّي أشوف نفسي ما غلطت الخطأ خطأ زميلتي لكن اليوم هددو أذا ما وقعت على لفت النظر يمنعوني من التوقيع في سجل الحضور ما قلت لزوجي السالفه لأَنِّي أبي هذي المره أنا ألي أتصرف ولا ودي أدخله بمشاكلي  | |||||||||||
| |
|
04-10-17, 10:37 PM
| #2 | |||||||||||||
| إداري سابق ونجم من نجوم الموقع 
|
لابد تعملي تنازل عن مبادئك وجزءً كبيراً من كرامتك حتى تستطيعين تستمرين في وضيفتك الحكوميه النظر لأمور العمل بطيبه وعاطفه إتركيها على جمب ، انتي توضفتي وإخترتي طريقك لهدف وهذا الهدف لن ينجح أو يكتمل إلا إذا سايرتيه كما يجب أن يساير نصيحتي لك ( لا تكوني عبده مأموره ) ، ( لا تتكلي على أحد في أمور عملك ، أنجزي أعمالك بنفسك ) ، ( خذي عملك ببرود ولا تهتمين له أكثر من الازم ) ، ( الصداقه شيء والزماله شيء آخر ، انتبهي تصادقين زميلات العمل خارج إطار العمل ) ، ( لا تربطي عملك بشؤونك خارج العمل ) ، ( وقت العمل أنتي آله جاده في التعامل إبتعدي عن المزح والثرثره مع الزميلات ) ، ( لكل عمل دستور إستغلي هذا الدستور لصالحك حتى تعين مالك وما عليك ) بختصار : كوني كموضفي كونترات البنوك الذين لايهتمون لطوابير العملاء الطويله ولا يحتاجون زملائهم إلا عند الحاجه العمليه فقط . | |||||||||||||
 |
|
04-10-17, 11:01 PM
| #3 | ||||||||||||||||
   
|
انا مع اللورد يحيا
| ||||||||||||||||
|
•
أنآ إنْ قسَيٺ اُقسم آنِي سَ أكُون شَيء ﻻ يُطاقَ ابدااً ') * • علمتني منتديات مسك الغلا • 「 аѕк ме 」إحساس طِفله ♡̷ |
|
04-10-17, 11:22 PM
| #4 | ||||||||||||||||
  
|
الفاضله / مشكلتي وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته الخطأ تقولين خطأ زميلتك يعني زميلتك خذتها كذا من روحها بدون اذنك وعلمك ماهي طلبتك وانتي دليتيها يعني وقعي انتي بعد في العمل مهما كانت علاقتك بمن حولك وقت العمل كوني جاده معهم وافصلي بين العلاقه والعمل كان ممكن تشيلي الورقه بنفسك وتوقفي عندها تشوفها تبي تصورها تصورها بس تاخذها قولي لها لا بس انتي تركتي الامر وركزتي ع اتصال زوجك مع ان رنين الجوال تسمعيه كوني اكثر حرصاً ع اوراقك اثناء العمل لاتدعيها بيد العابثين حتى وان كانو صديقاتك فهي تعود اليك وهذه نتيجة شفتي عاقبتها بعينك اعتبريها بدايه وبخصوص كونك جديده كل جديد في بدايته مريب الى ان يصبح اقرب قريب هونك قد تكوني اهم فرد بهم بالتوفيق يارب وقعي ع الورقه لان لك يد في هذا الخطأ لاتنسي القانون لايحمي المغفلون تقبلي ردي وعبق وردي مع خالص احترامي لسموك آسيرة حرف | ||||||||||||||||
| |
|
04-11-17, 01:09 AM
| #5 | ||||||||||||
 
|
عليكم السلام الخطا وقع عليكما كلتيكما اقبلي بالتوقيع و واصلي مسيرة عملك بالتوفيق
| ||||||||||||
| |
|
04-11-17, 12:15 PM
| #6 | ||||||||||||||||
 اترك أثر طيب
|
السلام عليكم أختي الكريمة أما عن القرار الإداري فهو صحيح ومنهجي وقائم على أسس إدارية قوية وانضباط. يحق للادارة في حالة اخلال الموظف بالعمل أو تفريطه بسجلات الدوام أن يتم تحرير انذار شفوي له وهو ما يسمى بلفت الانتباه. يلزم الموظف بالتوقيع ليس لقبول القرار أو رفضه بل للتأكيد على أنه استلم اخطار بالقرار . يعني وقعتي أو ما وقعتي ما راح تغيري شيء . في العمل ما في شيء اسمه هو اللي أخذهم مو أنا . عندك وصف وظيفي ومهام وظيفية ويفترض من زميلتك أن تأخذ نسخه من الملف وليس الأصل . أختي الكريمة يبدأ الفشل لما نقول للادارة : لا أقبل. مشي أمورك هو مجرد لفت انتباه وزميلتك يفترض أدبيا تقول أنا اللي ضيعت الملف ولو ما غير شيء في القرار. يعني كان المفروض تصور الملف بالجوال وتتعلم منه . ليش الملف الاصلي يعني؟ إذا عاندتي راح يجيلك انذار أول ثم انذار ثاني وخصم تم تسريح من العمل . هنا تدرج الإخطارات في حالة تقصير الموظف : أولا": الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف فيما عدا مُخالفات التأخر عن الدوام وفقا" لما يلي : _1 _ لفت نظر كتابي _2 _ إنذار كتابي _3 _ الخصم من الراتب الأساسي وفق ما ينص عليه القانون النافذ عن كل مخالفة يرتكبها _4 _ الخصم من الراتب لتغطية تكلفة الخسارة أو الضرر الذي سببه الموظف للدائرة _5 _ الفصل من الخدمة مع حفظ الحق في معاش التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة أو حرمانه منها وفق ما نص عليه القانون النافذ ثانيا": الجزاءات والإجراءات التأديبية المُتعلقة بمخالفات ساعات الدوام الرسمي فتكون وفق التدرج التالي : _1 _ إنذار شفهي _2 _ إنذار خطي أولي _3 _ إنذار خطي ثاني _ إحالة الموظف إلى لجنة المخالفات الإدارية للنظر في أمره | ||||||||||||||||
| |
