السلام عليكم

أختي الكريمة أما عن القرار الإداري فهو صحيح ومنهجي وقائم على أسس إدارية قوية وانضباط.

يحق للادارة في حالة اخلال الموظف بالعمل أو تفريطه بسجلات الدوام أن يتم تحرير انذار شفوي له وهو ما يسمى بلفت الانتباه.

يلزم الموظف بالتوقيع ليس لقبول القرار أو رفضه بل للتأكيد على أنه استلم اخطار بالقرار .

يعني وقعتي أو ما وقعتي ما راح تغيري شيء .

في العمل ما في شيء اسمه هو اللي أخذهم مو أنا .

عندك وصف وظيفي ومهام وظيفية ويفترض من زميلتك أن تأخذ نسخه من الملف وليس الأصل .

أختي الكريمة يبدأ الفشل لما نقول للادارة : لا أقبل.

مشي أمورك هو مجرد لفت انتباه وزميلتك يفترض أدبيا تقول أنا اللي ضيعت الملف ولو ما غير شيء في القرار.

يعني كان المفروض تصور الملف بالجوال وتتعلم منه . ليش الملف الاصلي يعني؟

إذا عاندتي راح يجيلك انذار أول ثم انذار ثاني وخصم تم تسريح من العمل .

هنا تدرج الإخطارات في حالة تقصير الموظف :
أولا":
الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف فيما عدا مُخالفات التأخر عن الدوام وفقا" لما يلي :
_1 _ لفت نظر كتابي
_2 _ إنذار كتابي
_3 _ الخصم من الراتب الأساسي وفق ما ينص عليه القانون النافذ عن كل مخالفة يرتكبها
_4 _ الخصم من الراتب لتغطية تكلفة الخسارة أو الضرر الذي سببه الموظف للدائرة
_5 _ الفصل من الخدمة مع حفظ الحق في معاش التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة أو حرمانه منها وفق ما نص عليه القانون النافذ
ثانيا":
الجزاءات والإجراءات التأديبية المُتعلقة بمخالفات ساعات الدوام الرسمي فتكون وفق التدرج التالي :
_1 _ إنذار شفهي
_2 _ إنذار خطي أولي
_3 _ إنذار خطي ثاني
_ إحالة الموظف إلى لجنة المخالفات الإدارية للنظر في أمره