 |  | |  |
| نحن الآن نمر بأزمة عالمية من جراء تفشي الوباء كورونا، وجميع الأعمال الخدمية والقضائية متوقفة، وإلا لكنتي لجأتي إلى القضاء وتقديم دعوى عمالية بحقه، ولكن هناك حل أختي الكريمة، لقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية (وزارة العمل والتنمية الإجتماعية سابقاً) عبر منصات الإعلام الرسمية بأن تخفيض رواتب الموظفين لا يتم إلا بإتفاق من الطرفين، أي بمعنى أنه إذا رغب صاحب المنشأة تخفيض رواتب الموظفين بحجة عدم وجود مصدر دخل وكان الموظف معارض لهذا القرار فإن له الحق في التقدم بشكوى لوزارة الموارد البشرية في حال قام صاحب العمل بتخفيض أو حسم الراتب الشهري للموظف دون موافقته، لذا عليك التقدم ببلاغ لقسم التفتيش العمالي بوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية لأخذ حقوقك كاملة وتغريم المنشأة على فعلها هذا. | |
 | |  |
هو حتي مجال لنقآش مـآعطـآني فرصه أتنآقش
وعلى فكره على أساس ينزل نص الرآتب
والى الحين مـآنزلُ
صرآحة متضرره أنآ وكثير اللى معي بخصوص هـآلشي
وموعـآرفين وش الاجرآءات اللازمه اللى لازم نتبعهآ
والاغلبٌ خـآيف على مصدر زرقهُ، او انه بعد مـآتزول هىلازمه
يفقد وظيفته عشآن الشكوهُ اللى بيقدمونهـآ
فـ اذا امكنٌ تشور علينـآ وش الحل الانسب ؟
وكمـآن أحتآج الرآبط او الخطوآت اللى لازم أسويهـآ
عشآن نرفع الشكوهُ