أو

تجهد نفسك

ولربما أخطأت في بعض الأماكن

لتجد المدير غاضب و و

هنا
تجد التقدير السلبي
بعد كل هذا الجهد

كان ممكن يصلح الأخطاء

بما أنه لديه موظف معطاء
كان ممكن يرتقي

كان ممكن يصنع مبدع

لكن التقدير السلبي

جعل الموظف يتراجع وينهي جهده

والمصيبة الأكبر

لربما كانت المشكلة أكبر

فيفقد الثقة بذاته وأمكاناته الحقيقية
،،،