الإدارة الإلكترونية 
وتهدفُ إلى تحويل الإدارة التقليديّة
إلى إدارةٍ إلكترونيّة تعتمدُ على استخدام الحاسوب وتطبيقاته، وأيضاً تُعرفُ الإدارةُ الإلكترونيّة بأنّها كافّة الوظائف والمهام التي تحدّدها الإدارةُ
للموظفيّن من خلال الاعتمادِ على وسائل اتصالٍ حاسوبيّة، وتشملُ رسائل البريد الإلكترونيّ، وقنوات الاتصال الرقميّ، ويؤدّي هذا النوعُ الحديثُ
من الإدارة إلى سهولةِ الربط بين المدراء، والموظفيّن، والعملاء.
أهداف الإدارة الإلكترونيّة
تطوير عمل الإدارة، والذي يؤدّي إلى استبدالِ الأدوات المُستخدمة في الإدارةِ التقليديّة،
مثل: الأوراق، والأقلام بأدواتٍ إلكترونيّة، كأجهزةِ الحاسوب.
زيادةِ مستوى الخدمات المقدمة إلى العملاء، والتي تساهمُ في تطوير كافةِ أقسام العمل
من خلال تقليل الفترة الزمنيّة المخصّصة للقيامِ بالمهام الوظيفيّة.
المساهمة في تعزيزِ التواصل، والتعاون بين الموظفين
من خلال بناء بيئةٍ من الحوار المشترك.
استخدام وسائل وتطبيقات **** الإنترنت للتعريف بالمنشأة، والدور المهنيّ الخاصّ بها.
تقليل المصاريف المخصّصة لمكوّنات الإدارة التقليدية،
مثل: تقليل المصاريف المخصّصة لشراء الأقلام شهرياً.