 |  | |  |
| أهلا بالأخت إشراق وموضوعها الذي يستحق النقاش..
كوني مسؤولة وأدير إدارة حساسة .
التدقيق على الحضور والانصراف أمر مفروغ منه لالتزام الموظفين بالبصمة
وهي في أغلب المؤسسات بالدولة ..
لدي موظف ( حالة خاصة ) استثنيته عن الالتزام بالدوام في الوقت المحدد
وكتبت فيه كتاب للجهات المسؤولة وشرحت الظروف ، وأخذت موافقتها …
هذا الموظف يداوم ساعتين فقط
وينجز في هاتين الساعتين ما لا ينجزه غيره من بعض الموظفين ..
إذن الوقت ليس مقرونا بالإنجاز …
وإن قلت هناك من يتقاعس من الموظفين ويقصر في عمله أكون قد ظلمته
لأنّ أساسا ليس لهم مكان في إدارتي ، بعد التحذير والإنذار يتم نقله إداريا
إلى جهة أخرى ومن دون أي إخطار ..
ولأنّ الرواتب في إدارتي عالية جدا
فالكل ملتزم والكل ينجز حسب قدراته
أتغاضى كثيرًا عن الجادين و أسامحهم ،
وهؤلاء لا يستغلون طيبتي معهم وتجاوزاتهم قليلة لا تُذكر..
مرنة جدا في تعاملي معهم..
وكثيرون يبحثون عن الواسطات للعمل في إدارتي ،
لله الحمد سمعتي طيبة بين موظفيني
نقلت لك من الواقع ما يحدث معي ..
مع العلم أنني أسافر كثيرا في مهمات رسمية
وأحيانا رحلات سياحية..
مع ذلك العمل يجري في الإدارة على السن والرمح
كأنني موجودة ..
وليس لدي من يتجسس عليهم ويا ويله وسواد ليله
من القيل والقال و إيصال الكلام لي بشأن أي موظف ..
العدل موجود، المرونة موجودة ، التغاضي موجود
والإنجاز موجود بشكل كبير ويتم تكريم إدارتي سنويا من الجهات المسؤولة
ربما خرجت قليلا عن الموضوع
ولكن هذا طبعي عندما أسترسل
السموحة  | |
 | |  |
اهلاً بالياسمين الراقية ،
كانت وجهة نظرك من واقع واتفق معك في كل ما كُتب ،
المدير الناجح هو من يكون ذو إنسانية ومرونة في العمل
ويطبق النظام على الجميع بحذافيره فجمع هنا مابين المرونة والجدية
والنتيجة شعور الموظف بالأمان والطمأنينة في المكان
لوجود مدير يتسم بالمرونة والإنسانية وتطبيق النظام على الجميع
دون محاباة او تحيز ،،
لذلك ستكون هذه الإدارة ناجحة بكل المعايير وموظفيها مقبلون على
العمل بكل اريحية ونشاط وإنجاز ،،
لذلك هنيئاً لهذه الإدارة بكِ الياسمين فبهذه الاخلاق والادارة الناجحة
ستقودينهم من تميز الى آخر ..
امتناني وتقديري لهذا المرور الراقي والفكر الانيق ،
مودتي !