المكان مختلط والناس تتدفق على الشركات ليختاروا منتوجاتهم والموظفون

والموظفات كل في مكاتبه عندما ياتي وقت الراحة من العمل

(نصفساعة)ويستانف العمل .


تكثر في هذه النصف ساعة اخبار التلفيق ودز الاكاذيب واغراض الشائعات حول

موظف معين او موظفة معينة .تجد ثلاث موظفين مجتمعين على موظفة

ويسمعونها النميمة وكلاما لا تشتهيه .



والدور قادم على بقية مجموعة الموظفين



حتى الجلسات التايبية التي تاخذها الشركة كا احتراز لم تعد تكفي لنبذ

الكراهية والنميمة



تقول الشركة مركزنا الموظف وصحته النفسية لاكن النميمة والكراهية كل يوم او

فترة ضربت نفسية الموظفين وقلت حماسهم عن العمل





سؤالي :

القيل والقال ..الثرثرة..النميمة لها وزن واحد في تحطيم معنويات موظف معين

كيف تتصرف اذا صار لك موقف كهذا

انا معك لاكن المجلس التاديبي لم ينفع معاهم لانها كثرت واعتاد المنوظفون عليها

اصلا عندما تدخل على العمل تجد مثل الحزب او الكتلة او مجموعة من الموظفين متحييزين ضد اي عنصر جديد او حماسي في العمل لينتقدوه


لاكن الاصل ان لا يسمع اليهم بل يعمل ويترك اذاهم

بصراحة الموضوع صاير عند كثير من الناس واولهم عندي
ولكن
إذا تعلمت التجاهل فقد اجتزت نصف مشاكل الحياة.
والتجاهل فن لايتقنه الكــثير

واترك الباقي لله

------
تحــياتي لك اخوي

مسيرة عمل الشركة
تستثمر افواه الآخرين
واغلب نظام الشركات يلغم افواه الموظفين بشاعات

فكبيرهم الذي علمهم السحر
هي شركه وويل ستريت العالمية المسؤولة عن التداول المال المسيس
كان عملهم الاساسي نشر الشائعات لرفع قيمة الاسهم الاستثمارية وانخفاض او خسارة منافسيهم
المال اصبح يحركه الكذب
ان اقبح فئة النساء هم الرجال الذين يتكلمون بقيل والقال

اما المحترمين الذين في حالهم
فهؤلاء أسياد الاخلاق وذو تصرفات نبيله احترمهم جدا


دمت بود

نعم يا عزيزي

فهمتك