هذه نسبة مشهورة حتى في النرويج بين تدخل المدير العمل في حياة الموظفات والموظفين لاكن الموظفات اكثر بقليل.

اعطيك امثلة :

الامومة مرة كل اربع سنوات اعطيك فترة استراحة عن العمل لا ينبغي ان تكرري الحمل كل عام او عام ونصف . هذا قراري كمديرك والا جلبت غيرك .


2/ ديسير الحديث اثناء الصباح كل صباح ياخذ المدير موظفة ويسئلها اسئلة بين العمل والبيت وكيف انتاجيتها ونشاطها لهذا اليوم .وهذا ممل فعلا .



مثال 3/ استشارة موظفة كل وقت معين حول زميلاتها او زملائها كيف يتعاملون كيف هو حضورهم كيف هي انتاجيتهم لو تريد الموظفة تضليل المدير تضلله ويمكن يطرد موظفين بسبب هذه الاستشارات العشوائية .




مثال 4/: انتي جميلة اليوم ماهو السر . انتي سمينة يلزم ريجيم ..انتي نحيفة هل عندك مشاكل .




بالنسبة للموظفين امر يحدث كذالك
====================

مثال : تاخر الموظف 5دقائق فقط بشهود زملائه .المدير لماذا تاخرت نصف ساعة


مثال : شفتك في الكاميرا وقت الراحة بين اوقات العمل تشرب قهوة وتقهقه

بشكل عالي واستفزازي انت لست في الشارع الزم احترام الراحة وقت العمل





مثال : شفتكم متجمعين كعمال وموظفين الادارة معاكم وهذا خطر عمال وحدهم والموظفين تجمهرهم وحدهم



مثال : انت انسان مراض ودائما تطلب العطل المرضية مع العلم بشهود الموظفين ان الموظف طلب عطلة مرضية مرة في 3 اشهر .





سؤالي: ماريكم في تدخل المدير في شؤون الموظفين والموظفات في العمل
=====