هذه نسبة مشهورة حتى في النرويج بين تدخل المدير العمل في حياة الموظفات والموظفين لاكن الموظفات اكثر بقليل.

اعطيك امثلة :

الامومة مرة كل اربع سنوات اعطيك فترة استراحة عن العمل لا ينبغي ان تكرري الحمل كل عام او عام ونصف . هذا قراري كمديرك والا جلبت غيرك .


2/ ديسير الحديث اثناء الصباح كل صباح ياخذ المدير موظفة ويسئلها اسئلة بين العمل والبيت وكيف انتاجيتها ونشاطها لهذا اليوم .وهذا ممل فعلا .



مثال 3/ استشارة موظفة كل وقت معين حول زميلاتها او زملائها كيف يتعاملون كيف هو حضورهم كيف هي انتاجيتهم لو تريد الموظفة تضليل المدير تضلله ويمكن يطرد موظفين بسبب هذه الاستشارات العشوائية .




مثال 4/: انتي جميلة اليوم ماهو السر . انتي سمينة يلزم ريجيم ..انتي نحيفة هل عندك مشاكل .




بالنسبة للموظفين امر يحدث كذالك
====================

مثال : تاخر الموظف 5دقائق فقط بشهود زملائه .المدير لماذا تاخرت نصف ساعة


مثال : شفتك في الكاميرا وقت الراحة بين اوقات العمل تشرب قهوة وتقهقه

بشكل عالي واستفزازي انت لست في الشارع الزم احترام الراحة وقت العمل





مثال : شفتكم متجمعين كعمال وموظفين الادارة معاكم وهذا خطر عمال وحدهم والموظفين تجمهرهم وحدهم



مثال : انت انسان مراض ودائما تطلب العطل المرضية مع العلم بشهود الموظفين ان الموظف طلب عطلة مرضية مرة في 3 اشهر .





سؤالي: ماريكم في تدخل المدير في شؤون الموظفين والموظفات في العمل
=====

المفروض عدم تدخل المدير ف امور الموظفة او الموظف
الا ف حاله وحده ، الا وهي ، امور الشغل فقطط
مثل التاخير و كذا هذا من حق المدير ، محاسبة موظفة
بس بدون ضغط زايد لانه يولد الانفجار ،
لكن ف امور الشخصية ، المفروض الموظف/ ه تحط
حد ف تعاملها معه او معها ،
لانه احيانا يتدخلون ف امور ماتعني لهم ،
هاذي الاشياء تخلي الموظف / ه يكره الشغل ،
بالتالي خروجه من العمل ،

يوجد اناس ما يقدرون يكملون 5سنوات عمل بسبب كلمة احيانا

لانها تولد الانفجار وتخلي الانتاجية تقل ويكره الموظف

لاكن توجد طرق تخلي الموظف يستمر من خلالها ويطلع الضغط للمدير وتنعكس الامور
ههههههه
من موظف كاره شغله الى مدير كاره شغله