المفروض عدم تدخل المدير ف امور الموظفة او الموظف
الا ف حاله وحده ، الا وهي ، امور الشغل فقطط
مثل التاخير و كذا هذا من حق المدير ، محاسبة موظفة
بس بدون ضغط زايد لانه يولد الانفجار ،
لكن ف امور الشخصية ، المفروض الموظف/ ه تحط
حد ف تعاملها معه او معها ،
لانه احيانا يتدخلون ف امور ماتعني لهم ،
هاذي الاشياء تخلي الموظف / ه يكره الشغل ،
بالتالي خروجه من العمل ،