 |  | |  |
| المفروض عدم تدخل المدير ف امور الموظفة او الموظف
الا ف حاله وحده ، الا وهي ، امور الشغل فقطط
مثل التاخير و كذا هذا من حق المدير ، محاسبة موظفة
بس بدون ضغط زايد لانه يولد الانفجار ،
لكن ف امور الشخصية ، المفروض الموظف/ ه تحط
حد ف تعاملها معه او معها ،
لانه احيانا يتدخلون ف امور ماتعني لهم ،
هاذي الاشياء تخلي الموظف / ه يكره الشغل ،
بالتالي خروجه من العمل ، | |
 | |  |
يوجد اناس ما يقدرون يكملون 5سنوات عمل بسبب كلمة احيانا
لانها تولد الانفجار وتخلي الانتاجية تقل ويكره الموظف
لاكن توجد طرق تخلي الموظف يستمر من خلالها ويطلع الضغط للمدير وتنعكس الامور
ههههههه
من موظف كاره شغله الى مدير كاره شغله