|
إضافة رد |
| LinkBack | أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
11-29-23, 05:39 PM | #7 | |||||||||
|
معليش انا لي وجهة نظر مختلفة سأبدأها بالانجليزي منطقة الراحة......comfort zone The comfort zone is built on routines, which are there for a reason — to reduce stress, to free up mental capacity من الأولى ان يعمل الإنسان جاهدا على أن يخرج من منطقة الراحة متى ما استطاع إلى ذلك سبيلا ولكن لنكن عمليين ومن خلال تجربة طويلة سؤال هل كلنا سنصبح الرئيس التنفيذي للشركة مستحيل هناك رئيس واحد هناك ثلاث او اربع نواب رئيس تنفيذين هناك ربما عشرة نواب رئيس أعلى ويمكن ثلاثين نواب رئيس كم عددهم جميعا 50 طيب هناك الادارة الوسطى لنقل 1000 شخص لشركة عددها 50 ألف....قل 2500 إدارة وسطى يعني 5% لنكن كرماء ونقول الإدارة كلها 15% ماذا عن 85% معظهم يسمون doers اي عاملين وهؤلاء هم عصب العمل وهم من يقومون بالجهد الجسدي لتحقيق رؤية الشركة إذن نحن نحتاج هؤلاء وهؤلاء معظهم في منطقة الراحة ومرتاحين ويبدعون وهم في منطقة الراحة ولا يريدون الخروج منها واجبنا كإدارة تقديم التحية لهم وشكرهم والامتنان لهم والاهم تقدير جهدهم بالزيادة المناسبة في رواتبهم لان لولاهم ما تحققت الرؤية ولا تحققت رسالة الشركة دعوهم فهم يحبون منطقة الراحة بعيدا عن الضغط النفسي والعقلي ولكن اكرموهم وجازوهم على حسن عملهم تحياتي | |||||||||
التعديل الأخير تم بواسطة بو نوره ; 11-29-23 الساعة 06:07 PM |
11-29-23, 10:35 PM | #8 | |||||||||||
|
ساعطيك نقطتين عزيزتي و ع ضوءها تبرز كل اجوبة أسئلتك قبلها لا شيء اسمه راحة بهذي الحياة هناك شيئين أخذ الأمور بسلاسة وعدم الوقوف عليها طويلا ثانيا الرضا بعوامل الزمن والي لكل زمن زمنه ولكل زمن رجاله وناجحيه ومؤثريه ستخرج من هذه الدنيا خالي من كل شيء مادي شىت ام ابيت لذا هذه الرؤية والتي بالمناسبة لا تقلل من اي طموح لأنها اصل الحياة الدنيا ذي زائلة علي وعليكم جميعا وذا لازم يكون أصل ومرجع وقت الأزمات عشان نتقبل خسارتنا ونتجاوزها بسلاسة وبلا تعقيد هذي الحاجتين بتخليك في منطقة راحة " نسبية " واستقرار نفسي لك ولمن حولك يعطيك العافية ^^ | |||||||||||
|
11-30-23, 12:06 AM | #9 | |||||||||
| احييكي علي طرحك صراحة نايس .. فيه مصطلحات زي الكومفورت زون وغيرها بحس فيها نوع من الفزلكة علي العقل البشري .. المصطلح علي فكرة تسعيناتي .. مش قديم ولا حاجة اكيد لسا في دراسات بتشرح اكتر فيه .. واكيد عليه دراسات نقدية .. بس هو مصطلح عالموضة زي ما بيقولوا .. ويمكن هو رؤية لكاتبة ولا مفكرة ايا كان توصيفها مبني علي وصف حالة بيمر بيها ناس في وقت من حياتهم .. انا شدني رد ابو نورة ..فيه وجهة نظر .. الصراع اللي بيمر بيه الناس مش متشابه ..والاولويات تختلف .. عشان تكون حلقات بتكمل بعد .. بتساعد ان المجتمع نفسه يكون فيه تنوع .. وده اساس استمراريتنا في الوجود حتي الان فيه البعض بيعيش الكومفورت زون كتوصيف من الناحية العملية بس هو بيجاهد في منقطة تانية وهو التركيز علي نشأة اسرته وابنائه ... شايف انه استثماره في تربية اولاده والتركيز علي متطلباتهم وانه يلاحظ سلوكهم ويهذبه ليه اولوية عن فكرة فك القيود عن عقله و يشطح في ملكوت الطموح اللي بره فكرة الأمان بتاعه واللي قد يمثل جزء منه تهديد لاسرته علي المستوي المالي والاجتماعي اللي هي دايما كانت اولوية في عقله سواء مثلا مخاطرة برأس ماله .. مخاطره انه يترك وظيفته ويطارد فكرة او حلم او شغف .. في وقت هو يمكن مايكونش قيم مخاطره صح مايكونش قيم امكانياته صح ... يكون اتوهم في عقليته من محاضرات التنمية البشرية انها تلائم الواقع الجديد اللي حابب يصنعه لنفسه .. زي ما فكرة الخروج من الكومفورت زون اظهر نماذج ناجحة كتير فنماذج كتير اندفنت وماحدش يعرف عنها حاجة في ظل محاولتها للخروج برضه .. مش كل شطحة بتيجي في خيال ملهم او مفكر بتناسب كل الناس .. والا كان كل الكوكب عايش في القمر وسايبين الارض من قرون .. من رأي الكومفورت زون هو جزء من الحلقة اللي بتصنع النخبة للمجتمع طفل متربي كويس .. تم الاعتناء بيه في وسط هادئ وبسيط هو مناخ قادر انه يخرج شخص قادر انه يبدع ... وانه ينقل المجتمع للمستوي التاني .. ودي شئ ما ينفعش نتغاضي عنه اعتقد .. | |||||||||
|
11-30-23, 01:34 AM | #10 | |||||||||||||||
علامة الذوق الرفيع
|
يحصل المرء على الراحة الفعلية حينما يضع كلتا قدمية في عتبة الجنة … في هذه الدنيا ليس هناك راحة الدنيا محل عمل وشغل باستمرار | |||||||||||||||
|
11-30-23, 08:50 AM | #11 | |||||||||||||||
|
صباح الخير اسعد الله اوقاتكم بكل خير مولانا= المثقف محمد شاعر العرب =المبدع ياسر بو نوره الفذ الراقيه نجمه المكافح ماهر السندي انرتم النقاش ب ارائكم و ردودكم العميقه استأذن الجميع لي عوده خلال وقت الاستراحة | |||||||||||||||
|
11-30-23, 12:02 PM | #12 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
طرحت امثله متنوعه لا خلاف ان الفرد يكتسب الخبره من خلال العمل و ممارسة المهارات المهنيه التي تعلمها خلال فترة الدراسه او التطبيق لكن يقال مثلا ان الموظف المكتفي ب راتبه اخر الشهر ولا يسعي ل تطوير ذاته والتميز و الترقيات بأنه موظف في منطقه الراحه لان يؤي مهام روتينيه لا تمثل تحدي جديد له أسعدني مرورك ونقاشك معنا تحياتي لك | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
إضافة رد |
مواقع النشر (المفضلة) |
| |
| أصدقاء منتدى مسك الغلا | | |||||